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A la découverte du WHY
de votre entreprise !

Exprimer son Pourquoi afin de procurer à ses membres un sentiment d’identité et d’appartenance.

Je m’adresse plus particulièrement à vous, DRH et patrons d’entreprise.

👉 Si vous sortez d’une fusion/acquisition
👉 Si vous vivez un changement de gouvernance impliquant une
nouvelle culture, de nouvelles valeurs, un nouvel ensemble de
croyances
👉 Si vous terminez un PDV et envisagez d’ores et déjà l’après
👉 Si vous projetez de mettre en place de nouvelles façons de
travailler
👉 Ou si tout simplement, vous n’avez pas une vision très claire de là
où vous voulez aller

Le Why est donné par le fondateur ou le dirigeant.

Le Why tribal sert à motiver un département, une équipe ou un service afin de mieux appréhender et compléter le Why de l’entreprise.

Ce qu’il faut savoir, c’est que :

👉 Votre WHY, votre vision, ne se réalisera que si vous le formulez à haute voix et que vous le partagiez avec vos équipes
👉 Car si vous le gardez pour vous, il restera lettre morte
👉 Car le Why est une déclaration au monde. Il est fait pour que vous deveniez inspirant 

Pour découvrir la vision, le Why de votre entreprise, de votre équipe ou de votre groupe, je vous propose de participer à un séminaire appelé “Le Why collectif, l’approche tribale du processus de la découverte du
Why” selon Simon Sinek.

L’Approche tribale est destinée à tout groupe souhaitant verbaliser la raison d’être, la cause ou la croyance que ses membres partagent. Elle vise à
exprimer la culture d’une organisation qui fonctionnerait avec le plus de fluidité, de naturel possible.

Nous pouvons travailler aussi bien avec une entreprise entière que une équipe restreinte.
Le but est que chaque individu travaille dans une organisation dont il partage la culture, les valeurs et la vision, et qu’il appartienne à une équipe où il se sent apprécié et précieux.