L’Art de transmettre en entreprise 2018-10-08T13:07:10+00:00

L’art de transmettre en entreprise

Notre proposition

Reconnaître et favoriser la transmission en entreprise

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almaNessence a créé un programme de rencontres interactives qui s’articulent sur trois journées et une demi-journée de rétrospective trois mois plus tard.

Les trois temps forts de ces trois journées :

♣ l’inspiration pour donner l’impulsion aux participants

♣ la respiration pour prendre conscience de la valeur de chacun, l’empathie, la bienveillance et le lâcher-prise

♣ l’engagement pour transmettre consciemment son expérience et son savoir-faire – créer la pérennité – et laisser une empreinte

Durant ces rencontres interactives, les participants posent une intention, prennent un engagement, passent à l’action et lâchent prise.

A chaque fin de journée, les participants partent avec une action à mettre en œuvre et l’envie de transmettre davantage avec joie !

Journée 1

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♣ Inspiration

➺ Témoignage d’une personnalité inspirante

➺ Interaction avec les participants

➺ Questions /réponses intelligentes

♣ Respiration

➺ Travail en trinôme pour identifier son rôle, sa mission, ses valeurs, sa contribution

♣ Engagement

➺ Vision du monde

➺ Plan d’actions pour une communication transverse et idéale

Journée 2

Contact

♣ Inspiration

➺ Ateliers en groupe

➺ Développer l’intelligence collective

♣ Respiration

➺ 4 étapes individuelles et collectives pour mieux appréhender la transmission

➺ Travail en binôme pour prendre conscience de l’instant présent – de sa relation à l’autre, de son fonctionnement avec les autres

♣ Engagement

➺ Les clés de la transmission dans « l’ici et maintenant »

➺ Mesurer les bénéfices de la transmission

Journée 3

Contact

♣ Inspiration

➺ La gouvernance et la transmission

♣ Respiration

➺ Création de communauté d’échanges de pratique

➺ Travail en groupe pour créer un village, un paysage, une entreprise

♣ Engagement

➺ Nouveaux modes opératoires créés et validés➺ Plan d’actions déterminés avec la nouvelle vision de la transmission

Une demi-journée de rétrospective trois mois plus tard

➺ Ce qui a fonctionné

➺ Ce qui reste à améliorer

➺ Les actions à mettre en place pour poursuivre la transmission et la pérennité de l’entreprise

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Notre engagement

➺ Les participants prennent conscience de leur mode opératoire et adoptent dans leur plan d’action de nouveaux modes de fonctionnement qui participent à plus de fluidité, d’écoute, d’attention à l’autre et de transversalité

➺ Les participants s’inscrivent dans « l’ici et maintenant » pour mieux appréhender le futur

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POSER L’INTENTION – S’ENGAGER – PASSER À l’ACTION – LÂCHER PRISE